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Gestion paie & RH
Gestion financière
Gestion Paie & RH
Quelles sont les spécificités de la PAIE et de la RH dans le secteur social et médico-social ?
Nos logiciels de Paie et de RH sont destinés aux associations gestionnaires d’établissements et services intervenant dans le secteur social et médico-social : IME, ITEP, ESAT, Foyers, Fam, Mas, Mecs…
Ils doivent allier fiabilité, simplicité d’utilisation, performance et intégration du cadre réglementaire médico-social (conventions collectives 66, 51, animation, accords Chrs, paie des Travailleurs Handicapés, CA, BP…).
Ces logiciels medico social peuvent communiquer avec des logiciels de gestion comptable afin d’éviter les ressaisies. Le pilotage budgétaire des salaires est également une nécessité dans le cadre du dialogue de gestion avec les financeurs. Découvrez notre logiciel de gestion RH dans le milieu médico social.
Inter Consult vous propose aussi de mieux connaitre la convention Paie 66 et la convention Paie 51.
La solution Interconsult pour la Paie & RH
Interconsult a créé une solution composée de 2 modules :
- IC.Paie pour les gestionnaires paie
- IC.RH pour les responsables des ressources humaines
Ils sont interfaçables avec les principaux logiciels de comptabilité et de gestion de planning du marché. Ces 2 modules sont complémentaires et peuvent être mis en place de façon indépendante. Leurs principales fonctionnalités sont indiquées ci-dessous.
IC-PAIE :
- Gestion des conventions (51, 66) & paie TH
- Veille légale & mise à jour réglementaire
- Production automatisée des bulletins
- États de contrôle
- Déclarations dématérialisées (DSN, GRTH)
- Gestion budgétaire des salaires
IC-RH :
- Gestion associative du personnel
- Gestion documentaire
- Sécurisation des contrats de travail
- Gestion des absences
- Bilan social
- Indicateurs ANAP – ARACT
Pourquoi changer de logiciel de Paie-RH ?
Les principales raisons évoquées par les associations ayant choisi la solution Interconsult sont :
- Fiabiliser la paie
- Gagner du temps dans la réalisation des paies
- S’appuyer sur un éditeur pour la veille réglementaire
- Bénéficier de mises à jour de paramétrage simples à mettre en œuvre
- Dématérialiser le dossier du salarié
- Disposer de tableaux de bord RH
- Accéder à un service d’assistance disponible et réactif
Comment réussir le changement d’un logiciel de Paie-RH ?
Par expérience, nous savons que la mise en place d’un logiciel de Paie & RH est facilitée lorsqu’elle est accompagnée par une gestion de projet structurée.
La méthodologie Interconsult intègre les étapes suivantes :
- Analyse des règles de paie,
- Adaptation du paramétrage standard aux spécificités de l’association,
- Reprise des données salariés,
- Formation des futurs utilisateurs,
- Déploiement en parallèle durant 2 mois avec le logiciel précédent.
Un binôme est constitué par le Chef de projet Interconsult et le Référent Client.