Quelles sont les spécificités de la PAIE & RH dans le secteur Social & Médico-social ?

Les logiciels de Paie & RH destinés aux Etablissements Sociaux et Médico-sociaux : IME, ITEP, ESAT, Foyers, Fam, Mas, Mecs, … doivent allier simplicité d’utilisation, performance et intégration du cadre réglementaire médico-social (conventions collectives 66, 51, Chrs, paie Travailleurs Handicapés….).

Ces logiciels doivent pouvoir s’intégrer dans une gamme de logiciels de Gestion Administrative permettant ainsi  de générer les informations nécessaires au Compte Administratif, au Budget Prévisionnel et bien entendu alimenter la partie comptabilité.

Désormais, il est important de pouvoir générer des statistiques pour les différentes institutions et d’avoir à sa disposition, sans avoir recours à l’éditeur, un véritable outil analytique générant des tableaux de bord.

Quel est le positionnement de la société Interconsult sur  la Paie & RH ?

Les modules IC.Paie & IC.RH sont adaptés pour être utilisés par tous les types de structures intervenant dans le champ social (Mecs, Aemo) et médico-social (Itep, IME, Sessad, Esat, Savs, Fam, Foyers, Mas…)

Ces modules IC.Paie & IC.RH Interconsult sont très souvent retenus par les cabinets d’expertise comptable spécialisés dans le secteur Social et Médico-social car toutes les écritures et documents nécessaires demandés sortent de façon automatique au format en vigueur et cela fait gagner énormément de temps.

La mise en place d’un logiciel de Paie & RH doit être réalisée dans le cadre d’une démarche structurée et méthodique.

Interconsult a défini sa démarche méthodologique en intégrant les dimensions

• Analyse des spécificités de l’institution,
• Personnalisation des logiciels en fonction de l’organisation existante,
• Formation des futurs Utilisateurs,
• Déploiement en double, pendant 2 mois, avec le logiciel de Paie précédent.

Un binôme est constitué par le Chef de projet InterConsult et le Référent Client.

L’utilisation des logiciels IC.Paie & IC.RH va sécuriser l’exactitude des Bulletins de Salaire, la gestion des contrats de travail, les déclarations dématérialisées (DSN, N4DS, DUCS, AED,…) et va générer les informations nécessaires au Budget Prévisionnel et Compte Administratif.